STAYING OFF Work

การลางาน

GUIDE : HOME > MEMBER > PROCEEDING > STAYING OFF WORK

การเตรียมตัวก่อนลางาน


  • ผู้ลาพักงานจะต้องเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการลางาน อาทิ ระยะเวลาที่จะลา เหตุผลที่จะลา ฯลฯ

  • ผู้ลาพักงานจำเป็นต้องหาผู้รับผิดชอบหน้าที่แทนระหว่างที่ทำการลาพักงาน ที่จะสามารถติดต่อผู้ลาพักงานได้ในกรณีฉุกเฉิน และผู้ที่รับผิดชอบหน้าที่แทนจะต้องทำหน้าที่แทนหรือช่วยดูแลงานระหว่างที่ผู้ลาพักงาน ลางานอยู่ นั่นหมายความว่าผู้ลาพักงานควรชี้แจงข้อมูลการทำงานให้ผู้ที่มาช่วยรับผิดชอบทราบก่อนลาพักงาน เพื่อให้งานสามารถเดินต่อไปพร้อมเพียงกับส่วนงานอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  • หากไม่มีความจำเป็นที่จะต้องลาพักงานจริง ๆ แต่ต้องการเวลาว่างในการทำสิ่งอื่นมากขึ้น สามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขอย้ายงานไปทำหน้าที่ที่มีเวลามากขึ้น หรือย้ายไปเป็นสมาชิกเสริม


ระหว่างลางาน


  • พยายามติดตามงานของตนเองอย่างสม่ำเสมอจากผู้ที่รับผิดชอบแทน

  • พยายามเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่าง ๆ ในการพัฒนาโครงการในเวลาว่าง

  • พยายามเข้ามาให้ความช่วยเหลือคนในโครงการในการแก้ปัญหา หากมีเวลาว่าง

  • แสดงความเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงในการบริหารจัดการหน้าที่ของตนเองในขณะที่ตนไม่อยู่

  • การให้สมาชิกท่านอื่นมาทำหน้าที่แทนชั่วคราว ไม่ได้หมายความว่าผู้ลาพักงานต้องทิ้งความรับผิดชอบนั้น


เงื่อนไขการลางาน


  • สมาชิกสามารถลางานได้นานที่สุดครั้งละ 1 เดือน (หากต้องการลาต่อ ให้ติดต่อ HR เพื่อทำเรื่องลางานต่อ หากครบรอบลางานแล้ว)

  • สมาชิกสามารถลางานได้ทั้งสิ้น มากที่สุด 90 วันต่อปี

  • สมาชิกยังมีความจำเป็นที่จะต้องรับผิดชอบหน้าที่ของตนเองอยู่ โดยเฉพาะช่วงที่มีปัญหาที่สอดคล้องกับหน้าที่ของตน เพียงแต่หาผู้อื่นมามีส่วนช่วยในการรับผิดชอ


แนวทางการลางาน


  1. ลงทะเบียนลางาน

  2. ติดต่อ HR เพื่อแจ้งข้อมูลการลางาน