STAYING OFF Work
การลางาน
GUIDE : HOME > MEMBER > PROCEEDING > STAYING OFF WORK
การเตรียมตัวก่อนลางาน
ผู้ลาพักงานจะต้องเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการลางาน อาทิ ระยะเวลาที่จะลา เหตุผลที่จะลา ฯลฯ
ผู้ลาพักงานจำเป็นต้องหาผู้รับผิดชอบหน้าที่แทนระหว่างที่ทำการลาพักงาน ที่จะสามารถติดต่อผู้ลาพักงานได้ในกรณีฉุกเฉิน และผู้ที่รับผิดชอบหน้าที่แทนจะต้องทำหน้าที่แทนหรือช่วยดูแลงานระหว่างที่ผู้ลาพักงาน ลางานอยู่ นั่นหมายความว่าผู้ลาพักงานควรชี้แจงข้อมูลการทำงานให้ผู้ที่มาช่วยรับผิดชอบทราบก่อนลาพักงาน เพื่อให้งานสามารถเดินต่อไปพร้อมเพียงกับส่วนงานอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากไม่มีความจำเป็นที่จะต้องลาพักงานจริง ๆ แต่ต้องการเวลาว่างในการทำสิ่งอื่นมากขึ้น สามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขอย้ายงานไปทำหน้าที่ที่มีเวลามากขึ้น หรือย้ายไปเป็นสมาชิกเสริม
ระหว่างลางาน
พยายามติดตามงานของตนเองอย่างสม่ำเสมอจากผู้ที่รับผิดชอบแทน
พยายามเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่าง ๆ ในการพัฒนาโครงการในเวลาว่าง
พยายามเข้ามาให้ความช่วยเหลือคนในโครงการในการแก้ปัญหา หากมีเวลาว่าง
แสดงความเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงในการบริหารจัดการหน้าที่ของตนเองในขณะที่ตนไม่อยู่
การให้สมาชิกท่านอื่นมาทำหน้าที่แทนชั่วคราว ไม่ได้หมายความว่าผู้ลาพักงานต้องทิ้งความรับผิดชอบนั้น
เงื่อนไขการลางาน
สมาชิกสามารถลางานได้นานที่สุดครั้งละ 1 เดือน (หากต้องการลาต่อ ให้ติดต่อ HR เพื่อทำเรื่องลางานต่อ หากครบรอบลางานแล้ว)
สมาชิกสามารถลางานได้ทั้งสิ้น มากที่สุด 90 วันต่อปี
สมาชิกยังมีความจำเป็นที่จะต้องรับผิดชอบหน้าที่ของตนเองอยู่ โดยเฉพาะช่วงที่มีปัญหาที่สอดคล้องกับหน้าที่ของตน เพียงแต่หาผู้อื่นมามีส่วนช่วยในการรับผิดชอบ
แนวทางการลางาน
ลงทะเบียนลางาน
ติดต่อ HR เพื่อแจ้งข้อมูลการลางาน
อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง: การลาออก, การขอใบรับรองการทำงาน, การเพิ่มระดับสมาชิก/ขอตราสัญลักษณ์