COMMUNICATION

  1. หลีกเลี่ยงการใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมในการสนทนา อาทิเช่น คำหยาบ การเหยียดหยามหรือบูลลี่

  2. ในการประชุมจะต้องไม่มีการพูดคุยถึงเรื่องอื่นที่ไม่สอดคล้องนอกเหนือการประชุม ทั้งนี้รวมไปถึงการอ้างอิง หรือพาดพิงถึงบุคคลที่สามที่ไม่ได้อยู่ในการประชุม

  3. หลีกเลี่ยงการใช้ภาพของผู้อื่นที่เป็นสมาชิก เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ไม่ว่าจะด้านการทำงานหรือการพูดคุย จำเป็นต้องได้รับการอนุญาตจากบุคคลนั้นเสียก่อน

  4. ห้ามทำการ Sexual Harassment อย่างเด็ดขาด ไม่ว่าจะทางการกระทำ หรือทางวาจา ทั้งนี้ไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร

  5. เมื่อเกิดปัญหาในการแสดงความคิดเห็น จำเป็นที่จะต้องรีบแก้ไขปัญหาอย่างเร่งด่วน เพื่อให้สมาชิกทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้

  6. ห้ามทำการสนทนาเรื่องอื่นนอกจากเรื่องงานภายในกลุ่มงาน (กลุ่มฝ่าย กลุ่มผู้บริหาร)

  7. เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นภายในองค์กร จะต้องดำเนินการพิจารณา และดำเนินการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด และหากมีการโพสต์หรือเผยแพร่ ข้อความ ชื่อบุคคล ไม่ว่าจะลงใน Social mediaหรือด้วยการสนทนา ที่จะทำให้องค์กร หรือสมาชิกในองค์กรเสื่อมเสียชื่อเสียง จะมีการ เชิญออกจากองค์กรสถานเดียว

  8. ในการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ห้ามพูดคุยหรือโต้แย้งกันในกลุ่มงานเด็ดขาด แต่สามารถนำไปคุยในกลุ่มสนทนาทั่วไป หรือกลุ่มที่ไม่ได้มีไว้เพื่อทำงานได้ อาทิ เรื่องการเมือง สามารถที่จะแสดงความคิดเห็นต่างได้ แต่ห้ามสนทนากันในกลุ่มทำงาน ให้สนทนากันในกลุ่มสนทนาทั่วไป ที่ตั้งแยกจากกลุ่มงานเท่านั้น ทั้งนี้ ในการสนทนาทั่วไป หากมีข้อความหรือการกระทำใดที่ไม่เหมาะสม จะให้เป็นหน้าที่ของ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในการพิจารณาบทลงโทษต่าง ๆ โดยจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

  9. การนำเสนอข้อมูลประกอบการสนทนา จะต้องเป็นข้อมูลที่เป็นความจริง ไม่นำเสนอข้อมูลที่ เป็นเท็จ

  10. ในการสนทนา การแสดงความคิดเห็นในแนวทางที่แตกต่างกันย่อมเป็นที่ยอมรับได้ หากเป็นประโยชน์ต่อการทำงาน ต่อเครือข่าย หรือการทำงาน


รู้สึกไม่สบายใจกับกฎต่าง ๆ ใช่หรือไม่ ?

หากพบปัญหาของ กฎ ระเบียบ เงื่อนไข ข้อกำหนด มาตรฐานชุมชน ฯลฯ

สามารถส่งรายงานเพื่อขอให้ปรับปรุงกับผู้บริหารโดยตรง ได้ที่นี่